Ética e Governança
TUDO QUE FAZEMOS É PAUTADO PELA ÉTICA E TRANSPARÊNCIA
ÉTICA
PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA
POLÍTICAS E DOCUMENTOS
ÉTICA
Ferramenta para registros de incidentes relacionados à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) – dúvidas, relatos e preocupações. Formalize questões referentes às medidas de segurança técnicas e administrativas adotadas para proteger seus dados pessoais.
INCIDENTES LGPD (LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS)
O Código de Conduta reúne as diretrizes que moldam nossa forma de trabalhar e guiam a prática e fortalecimento dos nossos valores. É nossa referência e o compromisso que temos com o que é certo para garantir a integridade e sustentabilidade do negócio e preservar nossa reputação para um futuro de longo prazo.
CÓDIGO DE CONDUTA
Também está disponível 24h, de forma gratuita e sigilosa, o Canal de Ética. Um espaço exclusivo para comunicação segura e, se necessário, anônima, de condutas consideradas antiéticas ou que violem os princípios éticos e padrões de conduta e/ou a legislação vigente.
As informações registradas serão recebidas por uma empresa independente e especializada, garantindo sigilo absoluto e o tratamento adequado de cada situação pela empresa, sem conflitos de interesses.
CANAL DE ÉTICA
SE DESEJAR, SEU RELATO PODE SER FEITO POR TELEFONE
0800 800 9797
Nosso Canal de Ética está alinhado com as medidas nacionais e internacionais de combate à corrupção, especialmente com as leis nº 12.846/13 – Lei Anticorrupção Brasileira, nº 12.529/11 – Lei de Defesa da Concorrência Brasileira, nº 12.850/13 – Lei de Combate ao Crime Organizado e com o decreto nº 8.420/15 – regulamentação da Lei Anticorrupção.
PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA
Somos uma empresa brasileira, SA de capital fechado, criada a partir da fusão dos ativos de bioenergia e açúcar, no Brasil, das empresas bp e Bunge. Seguimos os princípios de governança, realizamos nossas atividades em conformidade com as leis vigentes nos países de atuação, guiadas pela ética e integridade, pelos mais rigorosos padrões de gestão e boas práticas, para atender os mais exigentes mercados com segurança, sustentabilidade e alta performance.
Temos constituídos diversos instrumentos de Governança como: Estatuto Social e Acordo de Acionistas, com mecanismos de aprovação e competências e alçadas definidas; Assembleia Geral de Acionistas, com participação de acionistas na deliberação sobre temas de interesse da empresa; Conselho de Administração, com participação de representantes de acionistas, Presidente do Conselho e CEO; Comitês de Assessoramento, formado por membros do Conselho de Administração e da gestão Executiva; Diretoria Estatutária e Diretoria Executiva, formada por profissionais dedicados à gestão da operação.
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
| NOME | FUNÇÃO |
|---|---|
| Mario Lindenhayn | Presidente do Conselho |
| Nicolas Moiseeff | Membro |
| Allan Michael Giumelli | Membro |
| Samuel Saenz-Rozas | Membro |
| Martin Andres Thomsen | Membro |
| Julio Garros | Membro |
COMITÊ DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO
| NOME | FUNÇÃO |
|---|---|
| Nicolas Moiseeff | Membro do Conselho de Administração |
| Mario Lindenhayn | Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo |
| Cesar Augusto Bresciani | Diretor de Recursos Humanos |
| Cesar Marota | Gerente de Remuneração e Benefícios |
COMITÊ AUDITORIA, RISCOS, ÉTICA & COMPLIANCE
| NOME | FUNÇÃO |
|---|---|
| Martin Andres Thomsen | Membro do Conselho de Administração |
| Samuel Saenz-Rozas | Membro do Conselho de Administração |
| Mario Lindenhayn | Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo |
| Marcus Miranda Schlosser | Diretor Financeiro |
| Carlos Jorge Motta Brandão | Gerente de Ética & Compliance |
COMITÊ DA SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
| NOME | FUNÇÃO |
|---|---|
| Allan Michael Giumelli | Membro do Conselho de Administração |
| Julio Garros | Membro do Conselho de Administração |
| Mario Lindenhayn | Presidente do Conselho de Administração e Presidente Executivo |
| Geovane Dilkin Consul | Diretor Presidente |
| Nadia Ebram Alvarenga Diniz Gama | Diretora de Saúde, Segurança e Meio Ambiente |
DIRETORIA ESTATUÁRIA
| NOME | FUNÇÃO |
|---|---|
| Mario Lindenhayn | Presidente Executivo |
| Geovane Dilkin Consul | Diretor Presidente |
| Marcus Miranda Schlosser | Diretor Financeiro |
| Cesar Augusto Bresciani | Diretor de Recursos Humanos |
| Nádia Ebram Alvarenga Diniz Gama | Diretora de Saúde, Segurança e Meio Ambiente |
POLÍTICAS E DOCUMENTOS
As políticas corporativas são aprovadas pelo Conselho de Administração e fornecem as diretrizes éticas e de transparência para nossa atuação.
ANTICORRUPÇÃO, ANTISSUBORNO, ANTILAVAGEM DE DINHEIRO E COMBATE À EVASÃO FISCAL
CÓDIGO DE CONDUTA
CONFLITO DE INTERESSES
PREOCUPAÇÕES, DENÚNCIAS E INVESTIGAÇÕES
PRESENTES E ENTRETENIMENTO E HOSPITALIDADE
RESPONSABILIDADE SOCIAL, DOAÇÕES E PATROCÍNIOS
TRANSAÇÕES COM PARTES RELACIONADAS
PARTES INTERESSADAS
Seguindo a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018), disponibilizamos a DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE PARA FORNECEDORES E PARCEIROS do nosso negócio, com as informações necessárias quanto aos propósitos e às formas pelas quais seus dados pessoais serão tratados, visando à execução de objetivos estritamente operacionais.
DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023, a BP Bunge Bioenergia torna públicos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Destacamos que o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego considerou dados do e-Social de 2022, que não refletem a posição mais atualizada, bem como o critério de agregação através do CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) pode gerar distorções, pois compara diferentes níveis hierárquicos sem considerar se existe igualdade das funções agrupadas.
Reafirmamos o compromisso da BP Bunge Bioenergia com o tema de Diversidade, Equidade e Inclusão, no desenvolvimento de uma série de ações para valorizar a diversidade, com respeito, igualdade, reconhecimento e acolhimento no ambiente de trabalho, como por exemplo:
Programa Bem Plural – Programa de diversidade, equidade e inclusão, que tem grupos de afinidade por pilar de diversidade para desenvolver ações afirmativas
Empresa Cidadã – Adesão ao programa que amplia os prazos de licença maternidade e paternidade;
Pacto Global da ONU – Somos signatários do Movimento Elas Lideram, que busca alcançar 30% de mulheres da liderança até 2025;
Capacita + Mulheres – Programa de capacitação de mulheres nas comunidades em que atuamos com a finalidade de propiciar recursos e capacitação para a entrada no mercado de trabalho, bem como, de nossas colaboradoras para acelerar seu desenvolvimento profissional.
RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL DAS UNIDADES RESPECTIVAMENTE NA SEGUINTE ORDEM: FRUTAL, GUARIROBA, ITAPAGIPE, ITUMBIARA, ITUIUTABA, MOEMA, MONTEVERDE, OUROESTE, PEDRO AFONSO, SANTA JULIANA, TROPICAL E ESCRITÓRIO SP
